転職活動で後悔しないために一番最初にするべき事：準備の心構えを解説

　転職活動の準備フェーズについてこちらの記事で紹介しましたが、その先頭にある心構えとは一体どのような事を指すのでしょうか。実は、転職活動に対する適切な考え方を持つ事が、最終的な内定の獲得率やキャリアの満足感を高める上で重要な要素となります。

　なぜなら、転職活動の意義をきちんと理解した上で行動しているかによって、エージェントや企業からの見られ方や自己肯定感が変わってくるからです。

　ここでは、転職活動をする上で土台となる心構えについて、筆者の経験を基に大切だと思う項目を紹介します。読み終えて頂ければ、転職活動において留意するべきポイントや、どのような事を意識して転職活動に望めばよいかを理解する事ができます。是非ご覧ください！

結論

本記事でお伝えしたい事は、以下の通りになります。

　転職や転職活動といった単語は実際どのような意味なのか、正確に答えられる人はどれだけいるでしょうか。これらの意味を正しく把握した上で行動を起こす事が、成功を実現させる為には重要となります。
　
　また、準備と一言で表しても色々な解釈があります。転職活動を始めるにあたって本当に必要となる準備とは一体何なのか、どうしてそれをすると良いのか。それらについてこれから解説します。

転職と転職活動の違いを理解する

　最初に意識するべきポイントは、転職と転職活動は全く別物であるという事を認識する点です。結論に書いた通り、転職とは転職活動の末に取りうる行動の一つです。転職は大きな変化を伴いますが、転職活動自体はノーリスクで行う事ができます。

　私も転職活動と転職を経験しましたが、結果としてやってよかったと思えています。少々の時間と労力を割く事で様々なメリットや恩恵を受ける事が出来るため、転職活動は最高クラスの自己研鑽だと私は思っています。
　

　転職と転職活動の違いやそれぞれの詳細に関しては、以下の記事でより詳細な内容を解説しています。こちらもぜひご覧ください！

転職や転職活動は、目的ではなく手段である

　次に意識すべき点は、転職がゴールにならないようにするという事です。今の会社に対する不満が大きいと辞める事が目的になってしまい、次の会社でどうしていきたいかという視点が抜け落ちてしまいます。そうなると、同じような悩みを転職先でも抱える事になりかねません。

　では、どのような事を意識すると良いのでしょうか。それは、転職活動の目的を明確化して、それを実現するための手段として転職をするか検討する、という事です。なぜ転職をしたいと思ったのか、どうしたら解決できるのかという事を考えて言語化し、それをどのように実現していくかを追求していく姿勢が重要になります。

転職活動は準備で8割決まる

　何事においても、事前の準備が大切と言われます。普段の仕事でも意識されている方も多くいるのではないでしょうか。転職活動においてもそれは例外ではなく、準備は成功を左右する非常に重要なプロセスになります。ここから、転職活動の準備という段階について２つの観点から解説していきます。

なぜ準備が大切なのか？

　準備が大切な理由は、以下の2点です。　

　前者は、企業から「この人を採りたい」と思ってもらう為に準備をする事を意味します。自身の経歴や人物像などを職務経歴書や面接で伝えて、一緒に働きたいと魅力を感じてもらえる状態を目指します。職務経歴書を実際に作成するのは転職エージェントの支援の元で行いますが、支援が始まる前に準備をしておくことで、質のよい書類をより早く作ることが出来るようになります。

　後者は、転職活動の目的を達成する為に準備をする事を意味します。転職を検討している人は、何かしらの不満や叶えたい希望を持っていると思います。これらを明確に把握した上で優先順位をつけ、その解消/実現を可能にする転職先を探していく事になります。こちらも転職エージェントの支援を受ける事はできますが、職務経歴書の作成と異なり求職者側からの発信がより求められるため、事前の準備が特に重要な項目となります。
　
　準備が大切な理由に関しては、以下の記事でより詳細な内容を解説しています。こちらもぜひご覧ください！

準備とは何をするのか？

　準備をする事で目指す状態は、転職エージェントとの初回面談で自分の経歴と未来への希望について、自分から話せるようになる事です。その為に準備するとよい事を紹介します。具体的な内容は、以下の3点です。

　思考の棚卸しとは、簡単に言うと頭の整理と現状把握です。ここでは仕事を中心にこれまでの人生を振り返り、過去・現在・未来の観点から自分の本音と向き合います。棚卸しのゴールイメージは、何かしらの媒体にずらっと書き連ねた形を起こした状態です。紙のノートやWordなど、何を使っても大丈夫です。

　筆者はマインドマップを使っています。マインドマップとは、アイデアや情報の流れを中心となる概念から分岐させる形で描写させる図の事です。このサイトでも画像として度々登場しているので、イメージを掴んでもらえるかと思います。

　
　思考の可視化とは、棚卸しで書き出した形からキャリアに関するストーリーを作る事です。棚卸しの時点では列挙した考えが単発で並んでいる状態なので、時系列に沿って話を組み立てる作業を行います。可視化のゴールイメージは、Wordなどで文章化する→スライドにまとめた状態です。文章化により自分の考えを話せるようにまとめて、スライドを作ることで他人から理解してもらいやすい形を作ります。

　棚卸しや可視化は、場所を選ばずいつでも行う事ができます。筆者も定期的に行っている（メモ紙→マインドマップ→Word→スライド）のですが、日頃から考えているとアイデアも浮かびやすくなります。普段から準備しておいて、転職したいと思った時にすぐ動ける状態が作れると非常に良いので、皆さんもぜひ取り組んでもらえたらと思います。

　転職エージェントの選定とは、どこの支援を受けるかを調べて決める事です。検討していく上でお伝えしたい事は、以下の２点です。

　エージェントのタイプは、それぞれの得意分野をもって伴走型・大手型・特化型に分類できると筆者は考えています。それぞれのタイプの具体的な社名や特徴を、別記事にて解説します。数多くのエージェントが世の中には存在しますが、その中でも実績があるおすすめのエージェントを紹介します。

　実際に転職活動を勧めていくにあたり、筆者は複数のエージェントを併用する事をおすすめしています。個人の経歴や状況によって異なりますが、最初は伴走型に登録して、対策をある程度進めたら大手型を併用する流れを多くの人に推奨しています。

　準備の詳細な内容（考え方の切り口や筆者が実際にやっている方法）に関しては、以下の記事でより詳細な内容を解説しています。こちらもぜひご覧ください！

まとめ

　本記事では転職活動で一番最初にするべき事として、キャリアを好転させるための心構えを解説しました。転職と転職活動について正しい意味を認識する事、それらでよい結果を残すためには準備が大切である事とその内容について知ってもらえたかと思います。

　この記事の内容を参考にして、転職活動に向けて前向きな思いを持ってもらえるようになったら嬉しいです！
　当サイトでは、転職活動を成功に導くための考え方や行動について解説する記事を掲載しています。転職に興味がある方の背中を押して、行動を起こしてもらえるような情報発信を行っていきます。他の記事も読んでみてください。　最後までお読みいただきありがとうございました！